為落實華潤燃氣“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，培養(yǎng)和造就一支贏得市場領先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰(zhàn)略目標的實現，提高選人用人公信度，激發(fā)干部隊伍生機與活力，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和風清氣正的選人用人環(huán)境，12月10日，達州華潤燃氣有限公司舉行了中層管理人員競聘答辯會，對公司9部1室1分公司共24個中層管理職位公開競聘。
此次競聘，共有49名員工踴躍報名參加，經公司、大區(qū)資格審查符合競聘條件的46人。競聘答辯會上，上臺競聘演講答辯的46位員工，穿著整齊的工裝，面帶微笑，充滿激情，或慷慨激昂宣講自己的工作規(guī)劃，或聲情并茂描繪著部門的工作設想，或娓娓道來團隊的美好明天。各競聘人員思路明確，崗位認識到位，并提出了一些有建設性的意見和建議，為公司來年工作乃至“十三五”規(guī)劃提供了寶貴經驗。精彩的演講答辯博得了在場評委和觀眾的陣陣掌聲。特別是演講答辯中殺出的幾匹“黑馬”著實令人眼前一亮，使同事們對他們刮目相看。經過1天的競聘答辯，公司24個中層管理職位人選將在近期揭曉。
本次中層管理人員競聘工作準備充分。早在去年，競聘工作實施方案就已出臺。經過多次全面征求意見，并報送大區(qū)、總部人力資源部審批，實施方案得到公司廣大員工的認可和肯定。競聘會之前，公司還對參與競聘的46名員工進行了360º測評、管理能力測評。
競聘答辯會上，市國資委、華潤燃氣集團、四川大區(qū)相關領導，遂寧、彭州、資中等公司主要領導作為評委參加答辯會，彭州、資中公司部分管理人員到場觀摩。
